Polar Interview: “Rad u Polaru donosi neprocjenjivo iskustvo”
Polarov način rada prilično je drugačiji od onoga na koji biste naišli u nekoj tipičnoj hrvatskoj tvrtki. Teleworking, ili rad od kuće, prijavljivanje na projekte i aukcije u kojima suradnici sami određuju cijenu i broj sati ili dana potrebnih za odrađivanje projekta. Sve to odudara od onoga na što smo navikli na nekom “običnom” poslu. Da li ovakav način poslovanja donosi rezultate i kako se snaći u svemu tome, pitanje je koje muči mnoge nove suradnike. Upravo smo zato odlučili popričati sa Polarovim suradnikom Markom Kovačićem, koji već dugo i uspješno surađuje sa Polarom i razumije se u gotovo sve aspekte rada u ovoj tvrtki te može dati puno korisnih savjeta. Ima li boljeg načina od razgovora sa jednim od “veterana” da se dozna kako uspjeti u Polaru?
- Koliko dugo radite u Polaru?
Jednu godinu i 3 mjeseca. Točan datum mog dolaska u Polar je 15.08.2007. - Gdje ste čuli za Polar i kako ste se odlučili raditi tu?
Prije rada u Polaru sam pratio news grupe i u jednoj sam slučajno vidio post gdje je netko pitao da li je to što nudi Polar stvarno i tražio je nekoga tko ima iskustva da mu kaže nešto o tome. Nakon toga sam otišao na polar.hr i pročitao oglas koji mi se odmah svidio. Nedugo poslije sam poslao životopis i počeo raditi. - Kako je bilo na početku, koliko vam je trebalo da “pohvatate konce”?
Rekao bih mjesec dana, jer toliko mi je trebalo da shvatim osnove i počnem sa nekim kontinuiranim radom. - Da li vam se sviđa teleworking?
Obožavam ga! Ponekad se javlja osjećaj izolacije zbog rada od kuće, no to ćemo probati smanjiti team buildingom. Briefing koji dnevno održavamo na Teamspeak-u također pomaže, jer se ipak uživo čujem sa kolegama. Povremeni osjećaj izolacije je mala cijena za ostale dobre stvari. Proizvoljno radno vrijeme i plaća po urađenome, a ne po satnici mi je fenomenalna. Sad mi je posve jasno i prirodno tako raditi. Vise ne kužim kako ostale firme i ljudi rade po vremenu, a ne po urađenome. - Koje bi projekte izdvojili kao najuspješnije?
Ostao mi je u sjećanju prvi ozbiljni projekt koji sam uradio za veće novce i više znanja, a time i dosta važan kao moj start u ozbiljne poslove u Polaru. To je bio prebačaj svega sa starog development servera na novi koji smo unajmili, i tu sam stekao puno iskustva i znanja. Dakako, on je manje važan od poslova manager assistenta koje obično radim, ali oni su mi već nekako rutina. - Kakvi poslovi vam se najviše sviđaju?
Dobro definirani poslovi bez puno razmišljanja, najbolji primjer su taskovi rješavanja bugova u PHD-u. Znaš što je problem i znaš kako treba izgledati rješenje, te nema više upitnih stvari i ostalo je samo da uradiš task. - Što vam je najbolje u Polaru?
Iskustvo koje sam stekao u developmentu / marketingu / prodaji / managementu itd. To mi je daleko najvažniji faktor, važniji od zarađenog novca. U Polaru sam toliko toga naučio u vezi prodaje proizvoda i razvoja softvera , a što te ne nauče na faksu ili bilo gdje drugdje. Kako se jednog dana i sam mislim time baviti, ovo mi je neprocjenjivo iskustvo. - Što biste preporučili novima?
Ono što im uvijek poručujem, a to je da ne filozofiraju previše i da ne troše vrijeme čitajući i pokušavajući sve odmah shvatiti. Daleko najbrže se sve shvati ako se počne raditi na nečemu konkretnom, ostalo dolazi samo od sebe bez forsiranja. - Jeste li zadovoljni zaradom?
Da. Na kraju krajeva mjesečno ne ispadne puno kao neka veća plaća, ali opet ne radim osam sati na dan, tako da sam s vremenom kojeg potrošim na rad i dobivenim novcem zadovoljan. - Da li vam je rad u Polaru pružio znanja koje biste mogli iskoristiti za druge stvari, poput pokretanja vlastitog biznisa?
Svakako, jer u slobodno vrijeme, osim u Polaru, programiram i razvijam vlastiti “proizvod” sa više ljudi. Radimo na nekoliko proizvoda, par igri i jednoj web aplikaciji. Iskustvo u Polaru mi je naveliko pomoglo u tome. Osim tu, stečeno znanje svakako pomogne i u svim ostalim segmentima života, kao npr. Kad je potrebno komplicirane probleme razgraditi na jednostavne, neovisno da li se radi o softveru ili o nečemu desetom.
Marko Kovačić podijelio je s nama svoja iskustva sa radom u Polaru, te na osobnom primjeru pokazao da se uz malo upornosti i truda, rad u ovoj tvrtki isplati i na duge staze. Osim slobode u odabiru radnog vremena i mogućnosti pristojne zarade, najvažniji aspekt rada u Polaru, po Markovim riječima, je iskustvo koje je stekao u raznim segmentima poslovanja, koje će mu itekako dobro doći kasnije u životu, kad bude pokretao vlastiti biznis. Dakle, možemo zaključiti da je rad u Polaru idealan za one koji žele raditi kada i koliko hoće, a posebno bitna iskustva može donijeti onima koji jednoga dana žele i sami zaploviti u poslovne vode.
Comments
Leave a Reply
